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博翔科技有限公司通過TAF認證，打造符合國家和產業需求的認證流程，深化我們評鑑制度，強化我們在國內的發展環境。

透過我們提供的一流驗證服務，包括對半導體設備進行E 001溫度測試和介質耐電壓測試，我們支持驗證機構和實驗室等評鑑機構與國際接軌。

博翔科技不僅在國內奠定協助企業驗證的基礎，目標更是讓博翔科技的檢測和驗證結果獲得國際的廣泛承認，實現「一次認證、全球接受」的願景。

我們堅信，這將強化博翔科技在認證界的專業性，並讓客戶對我們的驗證服務有更大的信心。

以下是博翔科技經過TAF認證的測試實驗室可以測設的相關服務項目

1. 半導體設備驗證：確保半導體設備在工作狀態下的安全，避免因設備異常引發潛在危險。

2. E001溫度測試：確認半導體設備在各種溫度環境下的運作安全，以預防因溫度過高或過低而導致的設備故障。

3. 介質耐電壓測試：進行此測試以確保產品在高壓環境下的安全性，防止使用者在接觸到高壓電源時發生意外。

4. 輸入測試：驗證設備在接收電力時的穩定性與安全性，以確保電源的穩定輸入不會對設備造成影響。

5. 電線/插頭連接設備的漏電流測試：檢查電流是否在預期的路徑中流動，以防止可能的電氣火災或使用者觸電。

6. 安全電路功能測試：確保安全電路能夠在需要時正常運作，預防可能的電氣故障。

7. 安全電路導線的斷路測試：檢測安全電路的完整性，避免斷路導致的設備失效或危險。

8. 啟動電流測試：驗證設備在啟動時的電流穩定性，以確保其可靠性和使用者安全。

9. 電源線拉力測試：評估電源線的物理耐用性，以防止因電源線斷裂而導致的設備停機或使用者觸電。

10. 接地連續性和保護搭接電路的連續性：確保接地系統與電路的完整性，防止電氣故障或觸電。

11. 變壓器輸出短路測試：檢查變壓器在短路情況下的反應，以確保其能在實際短路情況下保持安全。

12. 電源輸出短路測試：確保電源在短路條件下不會產生過大的電流，防止可能的設備損壞或火災。

13. 電容器的儲能放電測試：檢查電容器的放電行為，以確保在正常使用或異常情況下能安全、有效地放電。

14. 馬達過載測試（鎖定轉子測試）：測試馬達在過載或轉子被鎖定時的表現，以確保其在極端工作條件下依然可以安全運作。

透過以上的測試與驗證，博翔科技致力於確保半導體設備的安全和品質，讓客戶可以信賴我們的產品，並讓產品在市場中取得良好的口碑。

我們深知，只有持續提升產品的安全性和品質，才能為我們的客戶提供最好的服務。

在當今這個科技日新月異的時代，半導體設備已成為我們日常生活和工業生產中的重要組成部分。這些設備的性能和安全性對我們的生活品質、產品的效能、甚至於工業的整體效率都有著深遠影響。因此，為了確保這些半導體設備能夠有效且安全地工作，優質且專業的測試服務變得至關重要。

當您的半導體設備有測試需求時，博翔科技是您的最佳夥伴。我們不僅提供優質的測試服務，而且還以迅速、一站式的服務解決方案，讓您無需分散精力尋找多家服務供應商。我們的團隊由經驗豐富、專業的工程師組成，他們致力於確保每一個測試結果的準確性和可靠性。

我們的服務不僅僅是測試，更是一種專業諮詢和指導。我們會根據您的具體需求和設備情況，提供個性化的服務計畫，幫助您解決從設計到生產過程中可能遇到的所有問題。同時，我們還會提供適合您產品的國際標準和法規信息，幫助您適應全球市場的需求。

藉由我們的專業服務，您的產品將能夠符合所有相關的安全和性能標準，提升產品的國際競爭力。無論是歐洲的CE認證，美國的FCC認證，或是其他國家和地區的認證，我們都有能力幫助您完成。這將大大提升您的產品在全球市場的銷售潛力和客戶信任度。

在博翔科技，我們深信品質是產品的生命，安全則是我們對客戶的承諾。我們致力於提供最專業、最高效的測試服務，以確保每一個產品都符合最高的品質和安全標準。透過我們專業的測試服務，我們確保了您的半導體設備在提供最佳性能的同時，也遵守了所有相關的安全規範。

除了確保產品的品質和安全性，我們的測試服務還可助您的產品在市場上更具競爭力。我們理解，在當今的全球市場中，要想成功，一個產品必須具有國際認可的品質標準和認證。因此，我們的測試服務將提供您需要的所有工具，以確保您的產品能夠獲得這些重要認證，並成功進入全球市場。

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臺南變壓器輸出短路檢驗TAF實驗室認證適用的產品範圍非常廣泛，企業應充分了解自身產品所涉及的法規和標準，確保產品能夠符合認證要求，高雄半導體設備驗證

在整個實驗過程中，通過TAF認證服務機構能夠為企業提供有效的指導和支持，幫助企業降低風險、節省時間和成本，並提高產品在市場中的競爭力臺南工具機輸入實驗

與此同時，博翔科技也致力於持續改進我們的服務和技術。我們擁有最先進的測試設備和工具，並且我們的工程師會定期接受專業訓練，以確保他們能夠熟練運用最新的技術和方法。我們深知技術的進步和變革是無止境的，而我們的目標是在這個變化中保持領先，以便提供最前沿、最優質的服務。臺南安全電路導線的斷路驗證驗證

博翔科技的任務是成為您信賴的合作夥伴，我們的目標是通過我們的專業服務，幫助您的產品在全球市場中脫穎而出。我們深信，只有通過嚴格的測試和評估，我們的客戶才能製造出最優質、最安全的產品，並在競爭激烈的市場中取得成功。當您選擇博翔科技，您選擇的不僅是一個測試服務提供商，更是一個致力於您的成功的夥伴。新竹接地連續性和保護搭接電路的連續性認證

我一向喜歡夏天。在老家，悠長的假期里找上幾個小伙伴，扎個猛子比游泳，品各種美味的冰激凌，晚上聽青娃唱大歌……想想就叫人樂開了花。 可今年夏天呢，只有我吐槽的份，可惡的洪水害得我老家都沒回成。正要動身的那天爺爺打電話過來說：“家里被淹了，村上所有人員正在大轉移，你還是別回家吧。”聽到這里我真是欲哭無淚！再說說這要人命的高溫吧，天地可謂一個大火爐，人倒成了烤串，偶爾有風吹過，也是烘干模式。記得我騎車去萬達廣場游玩，一路上那個熱啊！全身衣服濕透，連氣都喘不過來！累死累活終于找到地方買瓶飲料，一陣牛飲過后，那才叫一個痛快呀！ 過了好一陣子我才緩過來神來，想著剛在在路上看見那些建筑工地上的工人叔叔們，真不知他們是如何撐過來的。這種高溫天，頂著炎炎烈日，忍著干渴干著重活，心中不由得產生敬佩之情！ 回來的路上我慢悠悠地騎著我的“寶馬”，一輛輛汽車從身邊呼嘯而過，帶過來的是一陣陣暖流。突然間我恨死發明汽車的人了，大量的汽車尾氣破壞了地球臭氧層，使陽光直接照射地表，使得氣溫一年比一年高，高溫的天氣使厄爾尼諾現象頻繁出現，這種惡性循環讓地球環境持續惡化，后果真是不堪設想！都學學我吧，低碳出行，少開汽車，為環保做一份自己的貢獻！ >>>更多美文：隨想

歡樂的火把節 文/李治勇 農歷的6月24日到了，彝族人民迎來了一年一度的火把節。 這一天，人們一大早就穿上節日的盛裝，像過年一樣高興。大街上人來人往很熱鬧，中午人們爭先恐后地去看精彩的歌舞表演，斗牛比賽……大街兩旁擺滿了火把，等待夜晚的來臨。 夜幕剛降臨，人們就點燃了火把，頓時，大街小巷升起一條條火龍，把夜晚照得如同白晝，人們你追我趕，玩起了各種花樣游戲。廣場上，人們手拉著手圍著火把跳起大三弦，夜空中升起無數孔明燈。 火把燃盡了，人們開始抹花臉，老人、孩子、姑娘、小伙，個個抹得像小花貓。黑灰是吉祥如意的象征，誰臉上抹得多，就意味著誰得到的幸福多。 這夜石林成了不夜城。 歡樂采瓜蔞 文/陳宇航 今天，小記者參觀了瓜蔞生態園，我們坐的大巴車，不到20分鐘就把我們送到目的地。 到了瓜蔞地，一位姓黃的叔叔告訴我們：“這是襄陽唯一的一家瓜蔞生態園。”黃叔叔還為我們講解了瓜蔞如何做成藥材，瓜蔞為什么不可以生吃…… 摘瓜蔞的時間到了，但是我帶的剪刀太小，根本剪不斷瓜蔞的莖。我只好用手耐心地轉動瓜蔞，把莖里面的細絲一根根剪斷。終于，一個瓜蔞落了地。 我把摘下的瓜蔞雕刻成小朋友的臉，有笑臉、有哭臉……太有意思了。 長江邊的歡樂 文/楊由由 一個周日，媽媽神秘地說要帶我去個好地方。半小時后，車子開到一個完全陌生的地方，眼前的景象卻很迷人：滾滾的江水向東流，水光接天，一望無際，一片煙波浩淼的樣子，不時有白鷺展翅飛過……“啊，難道是到長江了？”我興奮地跳下車，撲向長江的懷抱。 進入灘涂剛走兩步，一些毛豆大的小蟹兒就淘氣地東逃西竄，引來一陣哈哈大笑。我們脫下鞋子，踩在密密麻麻的螃蟹窩上，走向長江。一路上，我和小螃蟹嬉戲、玩鬧著，還“順手牽羊”，捉了一只不甘束手就擒的小蟹兒。 在波浪滾滾的江水前，我們停了下來，開始摸小蚌兒。我們遇到了一對母女，她們拎著一個很沉的袋子，里面全是小蚌兒，女兒卻還在貪心地嚷嚷：“我要把長江的蚌兒全摸走！”爸爸從那對母女那兒學會了辨別什么樣的蚌是活的，于是我們又一次開摸。我用腳找，爸爸用手摸，我們把抓到的小蚌兒裝到了爸爸的帽子里。過了好一會兒，我正打算離去，突然看見一個很像龜殼的東西，因為膽小，我急忙把爸爸喊了過來，爸爸手一伸，拉出一只巴掌大的螃蟹，螃蟹還“咕嚕咕嚕”地吐泡泡呢，真逗人！ 夕陽西下，人們開始三三兩兩地離開了，我們捧著裝滿“長江鮮”的帽子，依依不舍地告別了長江。 歡樂雙山行 文/倪家哲 2010年10月4日，爸爸帶我去雙山島玩，我真是太興奮了，因為雙山島上可以燒烤，可以釣魚，可以騎馬……那兒的娛樂項目真是數不勝數，我懷著激動的心情跟著爸爸乘上了前往雙山島的輪船。 到雙山島了！爸爸駕著車奔馳在長江邊的柏油路上，我打開車窗，感覺一陣陣涼爽的秋風迎面而來，別提有多舒服了。一片片隨風擺動的蘆葦閃耀著翠綠色的光澤，令人心曠神怡。還有一些蘆葦是淡黃色的，就像是秋風中搖曳的風鈴。 開始活動了，爸爸先將要用的東西拿出來：釣魚竿、魚餌、燒烤的東西等。我們去了燒烤的地方――一個大而寬敞的棚子。里面一共有12個燒烤架，上面擺滿了各式各樣的食物，讓人看了直流口水。一切準備就緒，可以開始燒烤了。我先將海帶串、雞肉串、羊肉串、骨肉相連等我愛吃的食物加進一個好像“蒼蠅拍”的東西里，然后放在烤架上不停地翻轉、燒烤，由于木炭是有熱量的，所以它能將食物烤熟，但有時也會因為加油過多而著火。就像我們旁邊的那一家人，他們烤一會兒加一點油，烤一會兒加一點油……最后他們的食物都著火了。我將烤好的食物“轉移”到烤架，津津有味地吃起來，心里甜滋滋的。 那天，我們每個人都是“大胃王”，真是大飽口福。 難忘歡樂的春節 文/何奕寧 在爆竹聲中，我們迎來了中國人最盛大的節日——春節，家家喜氣洋洋，掛上紅紅的燈籠，貼上紅紅的春聯，忙忙碌碌…… 除夕夜，最精彩的就是放煙花了。我吃完豐盛的晚餐后，就和爸爸一起到院子里放煙花。我先點燃導火線，一聲巨響，我驚訝地喊道：“多美麗的煙花啊！”一會兒“天女散花”，一會兒“槍林彈雨”，七色的小球一顆顆落下，猶如一道道彩虹，把天空點綴成一朵朵鮮花，夜空頓時變得光彩奪目。 正月初一，以往我都是起得最晚的人，可這天我爭了個第一，因為我想去拿紅包。我連蹦帶跳地走到爺爺奶奶的床邊，說了聲：“爺爺奶奶新年好！”奶奶從枕頭底下拿出事先準備好的紅包給我，對我說：“新年好！祝寶寶身體健康，學習進步！”接著我又跑到爸爸媽媽那里，對他們說了些祝福的話，又得到了一個大紅包。 吃完早飯后，我和爸爸媽媽打扮得漂漂亮亮，一起去走親訪友。這無疑也是一件高興的事，我和親戚們一直玩到深夜，嘴里啃著美味水果，手里燃放著煙花爆竹。大家一起載歌載舞，忘情地玩個痛快！ 春節，多么令人難忘啊！ 歡樂的伊甸園 文/袁葉甜 我們的學校是一所花園式的學校，校園里一塵不染，一年四季花香撲鼻，沁人心脾，綠樹成蔭。 不知是不是春姑娘偏心，春天的校園格外美麗。那一朵朵美麗鮮艷的花兒和一片片嫩綠的葉兒伴著春姑娘送給我們春的芬芳和美麗，讓我們感到心情愉快。看看這兒，很美，看看那兒，也很美，使人不知疲倦，讓人流連忘返。每當上午第一節課下課時，同學們就會像一只只鳥兒飛出了籠子，向操場奔去，校園里頓時一片歡騰。 夏天來臨了，校園里又是綠的天下，正是這些新鮮的墨綠、碧綠、嫩綠……使夏日的炎熱少了很多。也因為這綠，吸引了更多的同學。上完體育課后，同學們大多聚集在樹下，三五成群地說著悄悄話，談談學習的問題，說說生活中的瑣事，真是別有一番情趣。 秋天是我們最喜歡的季節，我們大多聚集在樹下玩耍，到了深秋的時候，葉子被秋風吹落下來，飄飄悠悠，像一只只彩色的蝴蝶，伴著秋姑娘跳著歡快的舞蹈。冬天，如果下雪，薄薄的白雪落在紅色的琉璃瓦上顯得分外妖嬈！ 這樣美麗的校園給我們的課余生活帶來了無窮無盡的快樂，它就是我們的伊甸園！ >>>更多美文：好文章

職場生涯解密　　　　你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！　　　　現代作為職場中的人，現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會成為一個庸碌者、一個失敗者和一個后悔者，也就無法到達職場的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計，否則也同樣無法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。　　　　因此，對自己職場生涯規劃對于職場人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣，必須進行科學的職場生涯規劃。　　　　據科學家對25—35歲職場的中堅后續力量這個人群調查得知：27%人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長期的目標；3%的人，有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來成為白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人，后來成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。27%的人，后來是生活不如意，常常失業，抱怨他人，抱怨社會、抱怨世界。　　　　這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事，實際上，在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中，如果作為職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃，沒有明確的規劃目標，看不見的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。　　　　學歷貶值：在我們經歷學歷貶值的時期時，應清醒的看清，各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學歷人群的陡然擴大，靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子，早已經一去不復返！！　　　　經驗飽和：根據職場調查人群所得到的數據與結果顯示，28-32年齡段的職場人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，并且這個年齡階層處于經驗的高不成低不就的情境之下，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經驗優勢越來越小，人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。　　　　能力褪化：許多的職場人，由于“重復、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。重復性的工作或勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年，長的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會與職場而言，既便對于那些學歷較高，知識扎實的職場人而言，其能力也處于褪化之中。　　　　精神壓抑：現實的激烈競爭與繁忙緊張的工作以及無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命使職場人倍感精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情郁悶。有數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。其中一半人又是占社會少數的白領階層、骨干階層和精英階層，這部分中約有70％處于亞健康狀態，而在高血壓人群中，約20％是35歲左右的這部分人。　　　　對此，我們不止一次的也許會告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，許多職場人總是不能很好的調節與改變這些現狀，使自己的職場生涯盡量的避免這些不穩定和不和諧因素以及危機因素的困擾，還自己的未來一片光明。這也是許多人所苦悶和頭痛的一件大事。　　　　那么，僅僅是想著這些問題，做在溫水中被煮的青蛙而逐漸喪失自我，喪失未來的職場愿與目標嗎？也許你對自己的回答堅決是——不。對，是需要改變，改變—才能更好地生存和更好的發揮，更好的發展！ 雖然許多職場人所面對的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰！但只要我們調整好心態，把握好機遇，落實好行動，強化好執行，我想，更多的職場普通人士也會成長為精英，成就一番創業與就業的傳奇，有著迎來無數鮮花、掌聲與微笑的職場未來生涯。　　　　對于此，我曾經看到身邊許許多多渴望成功的職場人，他們總是眼高手低，不善于從細節入手，從小事做起，從而導致人到了35歲以后的中年，仍然到處奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壯語對自己說自己的人生座標在哪里，未來如何如何？可就是不去執行與實施，就是不落實到行動中。　　　　后來，我告誡這部職場人，如果他們不夠努力和不懂得科學的職場行動，可以用另一組數字說話：普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0.2%。　　　　在很多時候，職場人不得不為自己畫一個“餅”，一個未來能夠衣食無憂，有著高品質生活的“餅”，而這個“餅”也許會脫離當時的現實情況，但也不是沒有理由不實現的，如查很好的去實踐與實現，也很快和很有可能會達到的。這個“餅”就是我們的職場生涯規劃，需要科學的去把握：　　　　一、運用突破性思維丈量未來　　　　職場人的生涯是完全可以實現顛覆循規蹈矩和傳統的現實，可以說是很大意義上是思想決定行為，行動決定命運的。如果一個職場沒有這種突破自己、跨越自己的思維，連明天和未來的職場是怎么樣的想都不敢去想，也不敢大膽的去設想，那么未來的職場生涯如何能夠談得上丈量呢？　　　　因此，職場人要樹立“相信好，而且會更好”的信念，不斷的充實自我的同時，也要認清自己否定自己，有了好的解決方案，立刻打破它，并思考更好的解決之道，沒有最好，只有更好。　　　　二、確認目標并進行科學細分　　　　為什么在職場中，許多人的職位不斷得以晉升，薪酬待遇以及個人能力不斷能夠提高，個人價值不斷得以實現？而另一些人則是相反的停滯不前甚至在退步？很大程度上在于沒有明確的和得到職場人自己確認的目標。所謂“人無遠慮，必有近憂”，或許對于一些“當一天和尚撞一天鐘的人而言”他們只求的是學佛學道，只盡義務而無視責任，并沒有用心參禪悟道，他們就永遠當不了“住持或方丈”。　　　　職場人也是如此，如果能夠樹立一個要成為“得道高僧”的目標，然后去將佛學禪道努力的悟透，那么心中就會充滿殷實和厚重，而未來也變得不再遙遠和更加清晰。　　　　但職場人在設立和確認職場目標時，盡可能把握好，給自己的行為設定明確的方向，使自己充分了解每一個行為的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間。迫使自己未雨綢繆，把握今天。（創業  www.lz13.cn）使自己能清晰地評估每一個行為的進展，正面檢討每一個行為的效率，能把重點從工作本身轉移到工作成果上來，使自己在沒有得到結果之前，就能看到結果，從而產生持續的信心、熱情和動力。　　　　三、學習，是改變的最佳途徑　　　　我不止一次的在給許多企業講課和與職場人探討時提出：“一個人的學歷只能代表過去，而二十一世紀一個人的能力在于后天的學習力”。職場人，尤其是一些年輕人，能夠時時認識到學習的重要性是非常關鍵的，這不僅可以彌補知識的缺陷，而且更能提升自己的能力與專業水平，最終達到綜合素質的提高。這也是符合社會越來越需要復合型人才的需要。　　　　學習，不僅是個人的提升，也是團隊績效得以提升，學習型個人，學習型團隊與組織的形成就是許多企業為職場人提供一個良好的學習氛，以便職場人更好的為企業服務。　　　　四、要有源源不斷的激情　　　　許多職場人或許都看過《激情燃燒的歲月》這部電視劇，作為充滿了革命樂觀主義和激情主義的主角石光榮，自始至終在自己一生的軍人職業生涯中都有飽滿的激情貫穿其中，這就是他能夠吸引無數人喜愛和觀看這部影片的最大魅力所在。無論是哪種職業，都需要激情，都需要一種通過激情而迸發和衍生出來的斗志。從而，使職場人能夠不斷的走向成功。　　　　但是，職場中的激情或許不是時時處處都會夸張的得以顯露的，但只要職場人士能夠掌握一個激情的度，時時心中裝有激情，并且不要表現出心血來潮的激情時有時無，也就是很難能可貴的了。　　　　五、把握機緣活在當下　　　　許多職場人總是喜歡做“白日夢”，心存僥幸的設想著“天上掉餡餅”的事會發生在自己身上，并沒有把未來職場的成功歸寄于今天或明天的努力。就象許多人想著某天會發大財而去購買有獎的大額彩票一樣，幻想著如果我怎么樣，就會怎么樣？如果那件事不是因為如何，我就會如何……　　　　而職場人如果能夠不要過多的把精力與時間花費在想這些問題上面，結果耗費了許多的財、物、時間、精力到頭來還是一場空。職場人要的不是這些，而是應去很好的把握好身邊的機緣，不要讓這些機緣隨便輕易的從身邊和自己的職場與生活中溜走，那就是萬幸的事了。愚者等待機緣，智者把握和創造機緣，職場人在對自己的職場生涯進行有目標的規劃與設計后，做好今天和當下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要讓時間再白白溜走，你的未來在職場也等于已經成功了一半了。 陸琪：被忽略的23條職場潛規則 職場相處要有“邊界感” 關于求職和職場生存，一些不得不說的話 職場勵志故事 職場人生文章 寫給職場新人的話 給職場新人的13條建議 才華≠成功，職場上什么人最成功？ 職場中最淺顯的10大通用準則 職場奮斗10年之辛酸教訓分頁：123

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